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湖州市住房东方彩票管理中心党组关于印发《2016年度分中心落实党风廉政建设责任制情况考核办法》的通知

发布时间: 2016-04-05 16:55:13   作者:本站编辑   来源: 湖州市住房东方彩票管理中心   浏览次数:

湖东方彩票党发〔2016〕7号

 

中心所属各单位、各处室:

    现将《2016年度分中心落实党风廉政建设责任制情况考核办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

 

中共湖州市住房东方彩票管理中心党组

2016年3月21日

 

 

 

 

2016年度分中心落实党风廉政建设

责任制情况的考核办法

 

    为进一步加强对分中心党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况的监督检查,确保东方彩票系统党风廉政建设和反腐败工作的贯彻落实,根据省市落实党风廉政建设责任制的相关文件以及《湖州市住房东方彩票管理中心党组2016年落实党风廉政建设主体责任工作要点》要求,结合实际,制定本办法。

    一、组织领导

    中心党组负责对分中心履行党风廉政建设责任情况进行考核的组织领导工作,中心纪检组负责考核的具体工作。

    二、考核原则

    坚持实事求是、客观公正,突出重点、兼顾全面,自查自评与重点检查相结合,年终考核与动态管理相结合,定性与定量、激励与约束相结合的原则。

    三、对象内容

    考核对象:分中心分党组及班子成员。

    考核主要内容:党风廉政建设分党组主体责任、纪检小组监督责任落实情况;履行《湖州市住房东方彩票管理中心党组2016年落实党风廉政建设主体责任工作要点》情况;签订和执行党风廉政建设责任书情况;履行“一岗双责”、廉洁自律和作风建设情况。

    四、考核时间

    各被考核单位自查自评工作在12月底前完成。年度考核及专项抽查工作在次年1月底前完成。

    五、评分方法

    主要对年终考核、专项抽查、民主评议、加减分审定进行权重计分。

    (一)年终考核

对分中心分党组组织落实党风廉政建设主体责任、纪检小组组织落实党风廉政建设监督责任情况进行检查和量化评分,分别以50%和30%的权重计入考核总分。

    (二)专项抽查

从分中心党政领导班子中随机确定1名成员,检查其履行“一岗双责”、廉洁自律、作风建设等情况,检查得分按10%的权重计入考核总分。

    (三)民主评议

    分中心领导班子成员、中层干部(总人数少于20人的单位可扩大至全体工作人员)对单位党组织落实党风廉政建设责任制、主要负责人履行“第一责任人”职责、领导班子成员履行“一岗双责”、廉洁自律和作风建设等情况进行民主评议,评议得分按10%的权重计入考核总分。

    (四)加减分

    有下列情形的,予以在考核总分中加分。同一加分项只计最高分,不重复加分。

    党风廉政建设工作成绩突出,得到中共中央、国务院、中央纪委监察部表彰的,加5分;得到省委、省政府、省纪委(监察厅)表彰的,加3分;得到市委、市政府、市纪委(监察局)表彰的,加2分;得到县委、县政府、县纪委(监察局)表彰的,加1分。有关党风廉政建设的信息被县纪委及以上刊物录用的,每篇加1分。

    有下列情形之一的,予以考核总分中减分:

    1.贯彻落实中央和省、市、县委重大决策部署态度不坚决,执行不力造成恶劣影响的,或违反政治纪律、组织纪律造成恶劣影响的,扣10分。

    2.因党风廉政建设责任制落实不力,发生重大案件造成恶劣影响的,扣10分。

    六、考核程序

    (一)自查自评。分中心结合工作实际,进行全面自查,形成自查报告,并对照《考核表》(附件2、3)评分标准进行逐项自评打分,经主要负责人审核签字和加盖公章后,上报中心党组。

    (二)专题汇报。召开落实党风廉政建设责任制工作汇报会,由分中心主要负责人汇报落实党风廉政建设责任制情况。

    (三)民主评议。分中心领导班子成员、中层干部进行民主评议或民主测评。

    (四)个别谈话。听取分中心党政领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制、廉洁自律和作风建设等情况以及意见、建议。谈话对象由分中心提出建议名单,经中心党组同意确定。

    (五)查阅台账查看分中心落实党风廉政建设责任制方面的文件、会议记录等相关资料。

    (六)量化评分。对照《考核表》(附件2、3)各项考核内容和评分标准逐一评分,对分中心做出定量评价。扣分和减分要说明具体理由,加分必须提供有效证明材料。

    (七)综合评定。梳理汇总检查考核情况,形成检查考核反馈意见,报中心党组。由中心党组根据年终考核的量化评分、专项抽查、民主评议和加减分等情况进行综合评定。

    (八)情况反馈。向分中心进行书面反馈,分中心主要负责人应在书面反馈意见上签字背书。

    七、评定标准

    考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次;90分以上(含90分)为优秀,70分(含70)分至89分为合格,69分(含69分)以下为不合格。

    八、结果运用

    对经考核确定为优秀的分中心予以通报表扬;考核未达到优秀的,党政班子主要负责人当年不得评优推先。考核定为不合格的单位,责令主要负责人写出书面检查,限期整改,并在一定范围内通报批评。

    考核结果记入领导干部廉政档案,作为对领导干部抓党风廉政建设业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

 

附件:1.分中心落实党风廉政建设责任制检查考核计分权重表

    2.分中心落实党风廉政建设主体责任考核表

    3.分中心纪检小组组织落实党风廉政建设监督责任考核表



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